Kada je riječ o tome kako postupati sa toksičnim ljudima, najbolje je nikako ne postupati, već se odvojiti od njih i njihovog društva zauvijek. Međutim, u određenim situacijama, to nije uvijek moguće. Često se na radnom mjestu suočavate sa toksičnim osobama i nemate drugog izbora nego da naučite kako da "postupate" se ovom vrstom ljudi.
Jer, pored toga što ćete svakodnevno gledati neku (toksičnu) osobu, često morate raditi sa njom (ili njima) na ostvarenju nekog konkretnog cilja (posebno kada ste dio grupe). Može djelovati jako neugodno, ali postoji način da ublažite situaciju. Prvo se upoznajte sa tim o kakvom tipu toksičnog saradnika se radi.
Tipovi toksičnih saradnika
Postoji sedam tipova toksičnih saradnika koje možete naći u radnim okruženjima:
Kako se zaštititi od toksičnog saradnika?
Kao što je već pomenuto, teško je izbjeći toksičnog saradnika, jer svakodnevno morate raditi sa njim(a). Zato se zapitajte: kako možete raditi sa njima, a da ne dopustite da to utiče na vas? Za početak, ne dopustite da budete uvučeni u njihovu igru. Najbolja opcija je da ne dopustite da vam energiju uzima neko ko je konstantno ljut, isfrustriran, "namračen", «tračarski raspoložen» ili ko uvijek želi da bude u centru pažnje. Ako to stvarno utiče na vas ili ne možete izbjeći, razmislite o situaciji. Razmislite zašto toliko utiču na vas, i šta možete učiniti kako biste spriječili da se ovo događa. Ono što možete promijenite je vaša perspektiva, tj. pokušajte posmatrati situaciju kao priliku za učenje o ljudima i ljudskoj (ne)prirodi. To će vam pomoći kasnije u životu. Nikada ne tražite bilo kakvo odobrenje od toksičnih saradnika, kada su u pitanju vaši postupci i ono što radite. Na taj način im dajete moć, a potcjenjujete sebe. Zapamtite: oni nikada neće pohvaliti vaš posao, rad i dostignuća, zato pokažite ponos i dignitet, radite najbolje što možete i u skladu sa svojim sposobnostima, i što je najvažnije, poštujte svoje saradnike, čak iako su toksični ljudi. Šta možete naučiti iz ponašanja toksičnih saradnika? Toksični saradnici negativno utiču na nas, ali dosta se toga da i naučiti od njih. Možda je teško vjerovati, ali mnogi od njih mogu poboljšati vašu produktivnost i naše vještine – iako ni vi, ni oni isprva niste ovoga svjesni.
Ovako se čuvate od spletkarenja i prljavih bespotrebnih "igara" koristoljubivaca. Onda kada saznate ko je «tračara», kontradiktorna osoba ili neefikasan saradnik, znaćete šta da radite, a šta da izbjegavate – i naravno, kako da naučite da postupate sa ovakvim ljudima – kome da vjerujete, a kome ne, jer povjerenje jeste bitno unutar radnog okruženja.
Svi pričaju o drugima. Problem je ako se ovo počne koristiti kao negativni mehanizam ili ako vjerujemo svemu što nam drugi kažu. Ne dozvolite da padate pod uticaj tračeva, ni kada se tračari o vama, ni o drugim ljudima. Osoba koja se nikad ne slaže sa drugima može nam pomoći da shvatimo da li smo na pravom putu sa našim radom. Kako? Tako što nam omogućava da vidimo "drugu stranu novčića", tj. tuđe, različito mišljenje. Uzmite u obzir suprotan pogled, uporedite ga sa vašim, možete saznati da li ste na pravom putu sa onim što radite – ili možda treba nešto i da promijenite. Dobro je da svi dijele isto mišljenje, ali to takođe može značiti da nešto ide naopako. Problem nastupa kada neko neprekidno zastupa jednu stranu, jedno mišljenje, jedan zaključak i to sa jednom jedinom namjerom: da iritira druge ili naškodi tuđem radu.
0 Comments
Your comment will be posted after it is approved.
Leave a Reply. |
|