U početku, rad od kuće zvučao je kao ostvarenje sna. Nema više gužvi u saobraćaju, štikli ili kravata, hladnih kancelarija i beskrajnih sastanaka koji su mogli stati u jedan email.
0 Comments
Napuštanje posla ne znači kraj vaše profesionalne karijere. Umjesto toga, ovaj korak vam može dati priliku da se ponovo povežete sa svojim interesima i razvijete svoju kreativnost.
Ne podnosite svoj posao, ali niste u mogućnosti da date otkaz? To je čest problem. U ovom članku ćemo vam pokazati kako poboljšati stvari dok ne pronađete drugu priliku.
Gdje god da radite, u ovim teškim vremenima s kojima se mnogi danas suočavaju, možda ćete se sve više i više plašiti otkaza. Međutim, postoje načini za rješavanje ove situacije.
Svi imaju loše dane na poslu - kupac je nepristojan, morate požuriti da dovršite neki projekat, morate preskočiti ručak da biste obavili neki zadatak ili neku drugu neugodnu stvar.
Većina ljudi je u nekom trenutku svog života bila otpuštena s posla. Niko ne uživa u tom iskustvu, čak i ako im se ne sviđa njihov posao.
O emocionalnoj inteligenciji se danas mnogo govori, čak i izvan akademskih krugova. Pojam "inteligencija" koristi se za upućivanje na našu sposobnost rješavanja problema pomoću logike.
Umjeti kako reći "NE" na radnom mjestu je važna društvena vještina koju nazivamo asertivnost. Ljudi sigurni u sebe imaju zdravo samopoštovanje. Oni su samouvjereni i znaju postaviti granice u odnosu na druge.
Zamislite samo jedan ovakav dan na poslu (a moguće je da ste ga već imali): kolega ili vaš šef vam se smiju i zbijaju šale na vaš račun u javnosti. Ili vam konstantno šalju da odradite nešto što nije vaš posao. Ili krenu da vas vrijeđaju, ucjenjuju i prijeti kaznama, otkazima i smanjenjem plate, ako ne obavite "zadatak”, jer on je, zaboga! vaš šef/-ica, a vi kao podređeni ne treba da odbijate naloge nadređenih (poznat scenario: “kako vam je uopšte pala na pamet takva ideja!?”). Recimo da se ovo ponavlja prilično često. Ubrzo shvatite da se borite pod ogromnim pritiskom i, ukoliko niste upoznati sa svojim pravima kao zaposleni, prihvatate zahtjeve i “naloge”, samo da vas ostave na miru.
Koliko god bilo nekome teško da prihvati ovo, dokazi postoje: tzv. «Funkcionalna zaglupljenost» i dalje predstavlja glavnu pokretačku snagu u mnogim organizacijama i firmama.
|