Život je kratak: vjerujte ljudima koji vas jačaju

Ljudi koji vas jačaju su oni koji vas ohrabruju i podstiču u životu. ​Vjerujte takvim ljudima - ljudima koji vas jačaju. Ovu odluku možete donijeti u bilo kojem trenutku, zavisi samo od vas, ali morate iskoristiti pravi trenutak da pronađete takve ljude.

Možda se niste osjećali osnaženim u svojoj porodici, možda su vas prijatelji iznevjerili ili ste prošli kroz tešku vezu. Svima su nam poznati ljudi koji crpe našu energiju. Ali kako pronaći ljude koji će vas ojačati?

Vjerujte ljudima koji vas jačaju!
Ovakvi ljudi vam daju energiju i nove ideje, raduju se vašoj sreći i slave je sa vama. Ljudi koji vas jačaju uživaju u vašoj radosti, vašem uspjehu i zajedničkim trenucima. Postoji mnogo načina da upoznate osnažujuće ljude: na poslu, na nekoj konferenciji, događaju ili profesionalnom sastanku.
Prava prijateljstva se ne održavaju samo „iz navike“. Ovakav mentalitet stari ljude mnogo više od sijede kose ili bora. Neke životne faze zahtijevaju promjene, važno je upoznati ljude koji imaju slične ciljeve i vrijednosti kao i mi, ljude koji vam daju hrabrost i podržavaju vas.

​Kako prepoznati ljude koji vas jačaju
Kako prepoznati osobu koja vas inspiriše, ohrabruje i jača? Obratite pažnju na sljedeće aspekte:

• U razgovorima primjećujete "hemiju": Koliko god se često viđali, ova osoba će vas rado vidjeti opet i vi ćete se osjećati opušteno u njenom prisustvu. Svaki razgovor je obogaćujući i pozitivan, provodite prijatno vreme i nikada vam nije dosadno.
• Ovi ljudi vas pažljivo slušaju. Zadovoljstvo je kada vas neko sluša i razmišlja o vašim riječima. Mnogi to nisu u stanju da urade. Osnaživanje ljudi vam takođe daje do znanja da cijene vas i vaše ideje.
• Oni su zahvalni na vašem vremenu i vašem prijateljstvu. Daju vam prioritet isto koliko i vi njima. Osjećate reciprocitet .

Kontakt sa mnogim ljudima je ključ
Ako imate priliku, trebali biste se družiti sa mnogo različitih ljudi. Pristupite svakoj društvenoj stvarnosti bez predrasuda. Ljudi koji imaju više ili manje novca, više ili manje obrazovanja, više ili manje kulture.
Upoznavanje različitih ljudi čini vas onim što jeste, izgrađuje vas, oblikuje. Kada komunicirate sa različitim ljudima, ne samo da razumijete njihov način razmišljanja, već i bolje upoznajete sebe i znate šta vam se sviđa, a šta ne. ​

"Osnaživanje" na radnom mjestu: potpuno drugačiji koncept
Obično započinjemo novi posao puni energije, osjećajući se angažirano i podstaknuto. Međutim, mnoštvo pravila, kontrola i procesa može biti sve samo ne motivirajuće ili inspirativno. Stalni nalozi i stalna kontrola mogu vas iscrpiti na radnom mjestu i negativno uticati na vaš učinak.

Lijek za nedostatak posvećenosti i odgovornosti je autonomija. Za razliku od moći, autonomija daje ljudima osjećaj kolektivne odgovornosti i poziva ih da doprinesu rastu organizacije umjesto da se bave politikom.
Na radnom mjestu autonomija znači slobodu djelovanja i donošenja vlastitih odluka. "Osnaživanje" na radnom mjestu je davanje političke, društvene ili ekonomske moći.
​Ovakvo "osnaživanje" se zasniva na ideji vanjske motivacije. Mnogi pristupi liderstvu se prvenstveno fokusiraju na sposobnost lidera da motiviše svoje timove. Autonomija se, sa druge strane, fokusira na pojam samomotivacije. Najefikasnija i najjača motivacija je ona unutrašnja, čak i ako je ranije bila spoljašnja.
Zaključak: Koncept osnaživanja gubi svoje značenje u određenim okruženjima gdje postoji hijerarhija moći. Projekcija osjećaja moći mora se vršiti sa egalitarne pozicije, a ne sa komandne pozicije na podređene, inače pojam osnaživanja može izgubiti smisao.

(reference:
gedankenwelt.de)